Selbstcheck | Kaboom

1. Employer Value Proposition (EVP)

Wie klar ist definiert, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht?*

Gar nicht klarNicht dokumentiert oder sichtbarAuswählen

Teilweise klarNicht dokumentiert oder sichtbarAuswählen

Sehr klarDokumentiert, in Kommunikation und Alltag verankertAuswählen

4098. EVP – Konsistenz intern/extern

Wie konsistent ist Ihre Arbeitgeberpositionierung (EVP) wirklich im Unternehmen erlebbar – sowohl intern als auch extern?*

Die EVP wird nach aussen kommuniziert, ist aber intern kaum verankert oder erlebbarAuswählen

Die EVP ist teilweise konsistent einzelne Bereiche oder Teams leben sie, andere wenigerAuswählen

Die EVP ist im Alltag und der Kommunikation klar und einheitlich spürbar für Bewerbende ebenso wie für MitarbeitendeAuswählen

4099. Karriere-Website / Sichtbarkeit

Wie überzeugend vermittelt Ihre Karriereseite die Arbeitgebermarke?*

Kaum mehr als StellenanzeigenAuswählen

Basisinfos vorhanden aber wenig Emotion und StorytellingAuswählen

Inspirierend multimedial, authentisch mit echten GeschichtenAuswählen

4100. Social Media & Reichweite

Wie konsequent nutzen Sie Social Media für Employer Branding?*

Selten oder gar nichtAuswählen

Einzelne Postings oder KampagnenAuswählen

Kontinuierlich mit klarer Strategie und messbarem ErfolgAuswählen

4101. Arbeitgeberrankings & Bewertungen

Wie gut managen Sie Ihre Präsenz auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor?*

Keine aktive BetreuungAuswählen

Reaktion auf Bewertungen bei BedarfAuswählen

Aktives Reputation Management mit klarer StrategieAuswählen

4102. Onboarding & Employee Journey

Wie professionell gestalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender?*

Unstrukturiert abhängig von der FührungskraftAuswählen

Standardisiert aber wenig individuellAuswählen

Durchdacht persönlich und kontinuierlich optimiertAuswählen

4103. Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten

Wie systematisch fördern Sie Weiterbildung?*

Sporadisch oder ad hocAuswählen

Einzelne Programme vorhandenAuswählen

Klare Lernkultur individuell und strategisch verankertAuswählen

4104. Mitarbeiter als Botschafter

Wie stark sind Mitarbeitende in Employer Branding eingebunden?*

Kaum oder gar nichtAuswählen

Einzelne engagieren sich freiwilligAuswählen

Systematisch gefördert (z. B. Botschafterprogramme)Auswählen

4105. Beteiligung der Mitarbeitenden

Wie stark werden Mitarbeitende in die Entwicklung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke systematisch eingebunden?*

Mitarbeitende werden selten bis gar nicht aktiv beteiligtAuswählen

Es gibt punktuell Feedbackrunden oder einzelne Workshops zur ArbeitgebermarkeAuswählen

Mitarbeitende werden regelmässig und strukturiert befragt und eingebunden, etwa in Arbeitsgruppen oder bei der EVP- und Benefit-WeiterentwicklungAuswählen

4106. Führungskultur

Wie stark verkörpern Führungskräfte die Unternehmenskultur?*

Sehr unterschiedlich kaum VorbilderAuswählen

Teilweise abhängig von einzelnen PersonenAuswählen

Einheitlich konsequent, sichtbar im AlltagAuswählen

4107. Feedback & Dialog

Wie regelmässig holen Sie Feedback von Mitarbeitenden ein?*

Selten oder nieAuswählen

Einmal jährlich (z. B. Mitarbeiterbefragung)Auswählen

Kontinuierlich mit klaren FolgeprozessenAuswählen

4108. Unternehmenskultur & Werte

Wie stark prägen Ihre Werte das tägliche Arbeiten?*

Kaum spürbar eher auf PapierAuswählen

Teilweise sichtbar aber inkonsistentAuswählen

Stark verankert kulturell gelebtAuswählen

4109. Kultureller Fit & Werte

Wie bewusst steuern Sie die Passung (Cultural Fit) zwischen Unternehmenskultur und neuen Mitarbeitenden?*

Es gibt keine gezielte Prüfung auf Cultural Fit – Hauptaugenmerk liegt auf fachlichen KriterienAuswählen

Cultural Fit ist ein Thema in Auswahlgesprächen, wird aber nicht systematisch gemessenAuswählen

Cultural Fit ist fester Bestandteil im Recruiting und Onboarding, und wird kontinuierlich reflektiert und optimiertAuswählen

4110. Kommunikation & Transparenz

Wie offen wird intern über Strategie, Veränderungen und Ziele kommuniziert?*

Kaum nur selektivAuswählen

Basisinfos werden geteiltAuswählen

Sehr transparent und regelmässigAuswählen

4111. Diversität & Inklusion

Wie ernst nehmen Sie Vielfalt und Inklusion?*

Keine Massnahmen vorhandenAuswählen

Erste Initiativen gestartetAuswählen

Vielfalt istTeil der gelebten KulturAuswählen

4112. Mitarbeiterbindung & Benefits

Wie attraktiv sind Ihre Angebote für Work-Life-Balance, Benefits, Flexibilität?*

Wenig oder nicht konkurrenzfähigAuswählen

Teilweise vorhanden aber nicht systematischAuswählen

Attraktiv individuell, regelmässig angepasstAuswählen

4113. Daten & Erfolgsmessung

Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Massnahmen?*

Gar nichtAuswählen

Einzelne KPIs (z. B. Bewerbungen)Auswählen

Systematisch (z. B. Reichweite, Zufriedenheit, Retention)Auswählen

4114. Innovationskraft & Weitblick

Wie offen und schnell integriert Ihr Unternehmen neue Trends und externe Impulse ins Employer Branding?*

Innovationen werden selten aufgenommen Veränderungen dauern langeAuswählen

Einzelne Trends werden gelegentlich getestet aber es gibt keine systematische IntegrationAuswählen

Neue Impulse werden aktiv gesucht rasch aufgenommen und regelmässig umgesetzt – Employer Branding bleibt so stets modern und aktuellAuswählen

4115. Ergebnis

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